Vous envisagez de faire grève ?

Le droit de grève est un droit fondamental. Chaque agent hospitalier peut faire grève, partiellement ou toute la journée, tout en respectant les règles pour garantir la sécurité des patients.

Le service minimum et l’assignation : garantir la continuité des soins

• En cas de grève, un service minimum est organisé par la direction pour assurer la sécurité des patients et la continuité des soins essentiels.
• Ce service minimum correspond généralement aux effectifs présents lors d’un dimanche ou jour férié, adaptés au besoin réel des services.
• Pour y parvenir, certains agents grévistes peuvent être assignés, c’est-à-dire appelés individuellement à assurer ce service indispensable.
• L’assignation prend la forme d’une lettre individuelle de l’administration.
• Refuser une assignation peut exposer à des sanctions disciplinaires, voire à une réquisition par les autorités compétentes en cas d’impératif sanitaire majeur.

Mais attention à la retenue sur salaire

La participation à la grève entraîne une retenue financière proportionnelle au temps de grève.

• Pour une journée entière de grève, c’est 1/30ᵉ de votre traitement mensuel brut qui sera retenu.
• Pour une heure de grève, la retenue correspond à 1/151,67ᵉ du traitement brut.

Exemple concret : aide-soignante échelon 4

• Traitement mensuel indiciaire brut : 1 910,65 €
• Retenue pour une journée de grève : 63,69 €
• Retenue pour une heure de grève : 12,59 €

Libre à vous de choisir ! Vous êtes libre de faire grève sur toute la journée ou seulement une partie, selon votre situation professionnelle.