Après plus de trois ans de combats, d’interpellations et de rappels constants, la pression maintenue par FO paie enfin : une réunion sur la Protection Sociale Complémentaire (PSC) est programmée le 3 décembre 2025.

C’est une première étape indispensable avant l’échéance du 1er janvier 2026.

Depuis le début, FO n’a jamais lâché ce dossier : à chaque Conseil Supérieur de la FPH, à chaque rencontre ministérielle, nous avons martelé la même exigence : les hospitaliers doivent bénéficier d’une PSC, comme leurs collègues des autres versants de la fonction publique.

Ce n’est pas un cadeau, c’est le résultat de votre mobilisation collective !

La pétition lancée par la Fédération FO-SPS a recueilli plus de 80 000 signatures : c’est cette force des agents qui a obligé le ministère à bouger.

Mais soyons clairs : la réunion du 3 décembre ne doit pas être une simple présentation toute faite du ministère. Nous exigeons de vraies négociations, respectueuses du dialogue social et des revendications portées par les agents depuis des années.

On nous annonce qu’en une seule réunion, le 3 décembre, seraient présentés le dispositif du ministère, ouvertes les négociations et déjà arrêtées les conclusions. Peut-on réellement parler de dialogue social quand tout semble décidé d’avance et inscrit au budget 2026 avant même la discussion ?

C’est pourquoi nous resterons intransigeants sur plusieurs points essentiels :

• Un financement suffisant et garanti dans la durée.
• La prise en compte des spécificités du travail hospitalier.
• Une PSC protectrice, équitable et adaptée aux réalités des agents.

Les personnels hospitaliers, déjà soumis à des conditions de travail épuisantes et au manque d’effectifs, n’attendent pas des effets d’annonce. Ils attendent des actes concrets, à la hauteur de leur engagement quotidien.

La Protection Sociale Complémentaire Hospitalière doit être un droit, pas une faveur !
Un dispositif juste, protecteur et digne de l’investissement des agents !

La Protection Sociale Complémentaire (PSC) des Agents Hospitaliers. Qu’est-ce que c’est et qui peut en bénéficier ?

Qu’est-ce que la Protection Sociale Complémentaire (PSC) ?

La PSC est un dispositif qui complète la prise en charge obligatoire de la Sécurité sociale. Elle couvre tout ou partie des frais de santé non remboursés intégralement, comme les consultations, hospitalisations, médicaments, soins dentaires, ou lunettes. Elle peut aussi inclure des garanties en cas d’arrêt maladie, d’invalidité ou de décès.

Pourquoi la PSC est-elle importante pour les agents hospitaliers ?

• Compléter la couverture de base offerte par la Sécurité sociale.
• Assurer une meilleure prise en charge des frais de santé personnels.
• Protéger les revenus en cas d’absence prolongée liée à la maladie ou à un accident.
• Favoriser la solidarité entre agents actifs et retraités.

Historique et contexte spécifique à la Fonction Publique Hospitalière (FPH)

• Pendant longtemps, la protection sociale chez les agents hospitaliers reposait sur des dispositifs spécifiques : gratuité des soins dans leur établissement et aides assurées par des œuvres sociales locales(CGOS).
• Contrairement aux agents de la Fonction Publique de l’État ou territoriale, il n’existait pas de cadre réglementaire imposant une participation obligatoire de l’employeur à la PSC dans la FPH.
• Depuis une réforme entrée en vigueur récemment, un cadre national s’instaure, avec une mise en place progressive d’ici au 1er janvier 2026.

Que prévoit la réforme en cours ?

• Mise en place d’un contrat collectif obligatoire de protection sociale complémentaire pour les agents hospitaliers.
• Participation financière obligatoire de l’employeur public, ce qui réduit la charge financière pour les agents.
• Garantie d’une couverture minimale adaptée aux besoins des agents hospitaliers, avec la possibilité de choisir des garanties complémentaires.

Ce que cela change concrètement pour les agents hospitaliers

• À partir de janvier 2026, chaque agent bénéficiera d’une aide financière de son employeur pour souscrire à une complémentaire santé.
• Amélioration du niveau de couverture santé avec un moindre effort financier personnel.
• Une avancée significative vers l’égalité entre fonctionnaires hospitaliers et autres fonctionnaires.

Points clés à retenir

• La PSC est une protection essentielle pour la santé et le bien-être des agents hospitaliers.
• La réforme instaure un cadre clair, obligatoire, solidaire au bénéfice des agents et garantit une participation employeur significative pour faciliter l’accès à une complémentaire santé.