On vous dit tout sur le sujet !
L’entretien de fin de carrière dans la Fonction Publique Hospitalière n’est pas obligatoire, mais il est proposé par l’employeur pour accompagner les agents qui approchent de la retraite.
À quoi sert cet entretien ?
Faire le point sur la carrière de l’agent.
Préparer la transition entre le travail et la retraite.
Organiser le transfert des compétences de l’agent vers d’autres collègues.
Comment ça se passe ?
- Les agents de 58 ans et plus qui demandent une simulation de départ à la retraite reçoivent une proposition d’entretien.
- L’entretien est organisé à la demande de l’agent.
- Avant l’entretien, on évalue les compétences du poste et les besoins de transmission de savoir-faire.
- Pendant l’entretien, on :
• Analyse le parcours professionnel de l’agent.
• Donne des informations sur la retraite.
• Identifie les compétences à transmettre et comment le faire (par exemple : formation, écrits, procédures).
En résumé, cet entretien aide à bien préparer le départ à la retraite et à transmettre les connaissances de l’agent à l’équipe.
